Wer sich auf eine Bewerbung oder ein Vorstellungsgespräch vorbereiten will, sollte versuchen sich in die Lage eines Arbeitgebers hineinzuversetzen und sich bewusst werden worauf dieser achtet und dementsprechende Signale und Antworten auf diese Fragen geben, um seine Chancen zu erhöhen.
Arbeitgeberfragen
Wir sammeln hier Fragen, die sich ein Arbeitgeber stellen könnte, wenn er viele Bewerber vor sich hat und versuchen muss einen passenden für seine Firma zu finden.
Bei jedem Schritt der Bewerbung (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf) und auch beim Vorstellungsgespräch sollte man darauf achten auf diese Sorgen, Ängste und Anforderungen des Arbeitgebers einzugehen.
Fragen die sich Arbeitgeber zu Bewerbern stellen:
- Welche Kompetenzen bringt der Bewerber mit?
- Wie hoch sind seine Gehaltsforderungen?
- Kann er sich gut und schnell in das Team einarbeiten?
- Warum ist dieser Kandidat besser als andere geeignet?
- Kann der Bewerber selbstständig arbeiten?
- Ist die Person zuverlässig und vertrauenswürdig?
- Kann der Bewerber bestehende Probleme in der Firma lösen?
- Lohnt sich die Investition in diese neue Arbeitskraft?
- Ist der Kandidat lernfähig, offen für Neues / Kritik und bereit sich weiterzubilden?
- Welches Interesse hat der Bewerber an unserer Firma?
Die richtigen Antworten auf diese Fragen zu vermitteln, sei es in der schriftlichen Bewerbung, im Motivationsbrief oder im persönlichen Vorstellungsgespräch, erhöht deutlich die Chance das man genommen wird.
Hierbei ist es ganz egal ob man sich für ein Praktikum oder einen richtigen Job bewirbt.
Hier kannst Du lesen, wie ein Assessment Center abläuft.