Als Ausländer in Spanien arbeiten

Arbeiten in Spanien

Sie arbeiten häufig ohne die entsprechenden Aufenthaltsgenehmigungen und befinden sich illegal im Land.
In Spanien existieren drei Möglichkeiten zum Arbeiten. Es ist klar, dass eine Reihe von Dienstwegen gegangen werden muss, um das entsprechende Visum zu erhalten:

• Unabhängiger Arbeiter: Hierbei handelt es sich um Personen, die mit einer Idee und genügendem Geld in das Land kommen, um ihr eigenes Geschäft zu errichten und Unternehmer zu werden.
• Arbeiter in Abhängigkeitsbeziehung: Diese Personen kommen nach Spanien und haben bereits ein Arbeitsangebot einer spanischen Firma. Sie werden zu einem normalen Arbeitnehmer und Gehaltsempfänger.
• Kontingente für Ausländischen Arbeitnehmer: Die spanische Regierung, bestimmt einmal im Jahr eine Anzahl von Personen, die in Spanien arbeiten können. Diese Anzahl richtet sich nach der Arbeitsmarktsituation in Spanien. In dieses Kontingenten tritt man gewöhnlich als Nachkomme eines Spaniers ein (wen man Sohn oder Enkel ist). Dieser Personenkreis kann nach Spanien kommen um Arbeit zu suchen. Zu denselben Bedingungen können nur noch Personen von diesem Kontingent profitieren, die für einen bestimmten industriellen Zweck in Spanien gesucht werden und für die eine spezielle Verwendung vorgesehen ist.

Gesetzliche Bedingungen, um eine Arbeitserlaubnis zu bekommen

Erstens ist es wichtig, dass man 16 Jahre oder älter ist, um in Spanien arbeiten zu können. Außerdem benötigt man eine Arbeitserlaubnis (die ausschlaggebend ist, um im Land bleiben zu dürfen). Von dieser Regelung sind Mitglieder mancher Länder der Europäischen Union ausgenommen. Einmal in Spanien aufgenommen, ist eine Anerkennung des Studiums notwendig, mit welchem die Person ins Land reist. Darüber hinaus benötigt man eine Anerkennung (nur für die Einwanderer mancher Länder) des Schulabschlusses im Herkunftsland.

Die erforderlichen Dienstwege für eine Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung erledigt im Allgemeinen der Arbeitgeber.

Dafür ist Folgendes notwendig:

Der Arbeitgeber muss beweisen, dass es kein anderes Stellenangebot als dieses gibt und diese Stelle auch nicht in einem anderen Land angeboten wird. Aber es gibt einige Tricks, die für diese Regelung öfter angewandt werden:

• eine Vertrauensposition zu besetzen
• notwendige Technische Arbeiter für die Montage in der Produktion
• Es handelt sich um das Kind eines Einwanderers nach Spanien (dieser muss mindestens ein Jahr in Spanien leben), oder den Ehegatten eines spanischen Staatsbürgers
• Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis, die demnächst ausläuft
• Kinder oder Enkelkinder eines spanischen Staatsbürgers
• Inhaber einer zeitlich begrenzten Arbeitserlaubnis (im Allgemeinen sind dies eingereiste Personen, die in der Landwirtschaft und Viehzucht oder bei der Ernte tätig sind), die innerhalb von 4 Jahren dann in ihr Land zurückkehren

Besitzer eines Passes eines Mitgliedstaates der Europäischen Union können sich 3 Monate ohne Aufenthaltsgenehmigung in Spanien aufhalten, für längere Aufenthalte muss ein einfacher Antrag gestellt werden, eine Arbeitserlaubnis erhält man als Bürger der Europäischen Union ohne Probleme.

Auf diese Weise können ausländischen Personen, unter der Einhaltung der vorgegebenen Vorschriften, in Spanien wohnen und arbeiten.