Einen Motivationsbrief schreiben
Wie schreibt man eigentlich einen Motivationsbrief? Welche Fehler sollte man vermeiden? Worauf ist beim schreiben besonders zu achten? Hier findest Du Informationen rund um den Motivationsbrief und wie Du ihn erfolgreich für Dich sprechen lassen kannst.
Immer öfter müssen wir heutzutage Motivationsbriefe für ein Praktikum, ein Erasmus Aufenhalt oder einen Job bzw. Nebenjob schreiben. Da wir mit etlichen anderen Bewerbern konkurieren, sollte sich unserer Motivationsbrief durch Individualität bemerkbar machen, d.h. es sollte ein persönliches Anschreiben sein. Das Anschreiben muss direkt auf dich und die Stelle für die Du Dich bewirbst zugeschnitten sein.
Vermeidbare Fehler in Motivationsbriefen:
- Fehlende oder unvollständige Adresse
- Falscher Empfänger oder Ansprechperson (es ist schon peinlich sich bei BMW zu bewerben und AUDi in den Briefkopf zu schreiben)
- mehrere Schriftarten verwenden (nur eine einzige Standardschrift auswählen)
- Farben und Hintergrundbilder sind gänzlich zu vermeiden
- Schlechte Druckqualität, Flecken oder Eselsecken
- Sauklaue auf dem Briefumschlag oder kein Absender vermerkt
In unserem Artikel “Formatierung eines Motivationsbriefes” ist genau erklärt, wie der Motivationsbrief gestaltet werden muss.
Unter “Bespiel Motivationsbrief” findest Du eine Vorlage, nach der Du deinen Motivationsbrief gestalten kannst.
Worauf ist bei einem Motivationsbrief zu achten?
- gute und präzise Formulierungen zu verwenden
- die eigene Motivation zum Ausdruck zu bringen
- für sich werben, zum Ausdruck bringen, warum man der beste Kandidat ist
- Keine Rechtschreibfehler, keine Grammatikfehler, Konjunktiv vermeiden
- Keine Umgangsprache sonder Hochdeutsch verwenden
- Sich auf die für diese Stelle relevanten Dinge konzentrieren, auch wenn Du gerne Skat spielst, Du brauchst es hier nicht zu erwähnen
Schreib Dir auf einen Notizblock, warum Du Dich bewerben möchtest, was deine Stärken und Schwächen sind und was davon relevant für die Stelle ist, für die Du Dich bewirbst. Sammele Informationen über die Firma oder Institution, und worauf sie hohen wert legt (z.B. Teamfähigkeit, Sprachen oder soziales Engagement).
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