Manche Unternehmen behalten Bewerbungen in Evidenz, um sie zu einem späteren Zeitpunkt zu prüfen. Nach einigen Monaten werden die Bewerber für Rückfragen angerufen, diese können sich aber dann oft an nichts mehr erinnern. Es ist erforderlich, die Unterlagen übersichtlich und wiederauffindbar abzulegen. In diesem Fall ist es Vorteilhaft die Unterlagen nach Datum und Firma zu sortieren. Dann erspart man sich beim Suchen eine Menge Zeit.
Erster Schritt, seinen Lebenslauf zu schreiben
In einer Tabelle sollte man angeben:
- Name des Unternehmens: Adresse, Bereich.
- Kontakt: Wie bin ich auf das Unternehmen aufmerksam geworden, zum Beispiel Zeitung, spontane Vorstellung, durch einen Bekannten.
- Beruf: den ich erlernt habe
- Datum: Erstellungsdatum des Lebenslaufes.
- Kopie des Lebenslaufs und des Bewerbungsschreibens
- Bewerber: Name des Bewerbers, Adresse, Telefon, Mail etc.
- Weitere Angaben: wann und wie ich Kontakt zum Unternehmen aufnehmen möchte, Stärken und Schwächen auflisten, besondere Eigenschaften und Kenntnisse.
Manchmal gibt es weitere Vorstellungstermine und Anfragen. Bevor man dann eine Zusage erhält, wird ein zweites Bewerbungsgespräch geführt oder man muss einen psychologischen Test absolvieren und ähnliche Dinge. Oft ist dies schwieriger zu bewältigen als vorangegangene Gespräche, da der Wettbewerb zwischen den Mitbewerbern eine Herausforderung darstellt. Solche Wettbewerbe sind oft besser geeignet um den Bewerber kennenzulernen, als nur über den Postweg.
Beim Lebenslauf zu berücksichtigen:
Vor dem Bewerbungsgespräch: Den Lebenslauf mit den aktualisierten Daten mitbringen, die Kontaktdaten des Unternehmens überprüfen, die eigenen Ansprüche mit denen des Unternehmens abgleichen.
Während des Vorstellungsgespräches: Ruhe bewahren, sich präsentieren und den Respekt wahren, nicht zögern, Geduld haben, Aussprache und Umgangston anpassen.
Nach dem Gespräch: Gesprächsverlauf überprüfen, eventuelle Umformulierung meiner Ansprüche, Kontakt mit dem Unternehmen halten, Geduld haben.
Aus Sicht des Bewerbers ist es unentbehrlich, einem Unternehmen den Lebenslauf zur Verfügung zu stellen. Es ist keine Frage, dass man hunderte von Lebensläufen versenden muss. Aber ein individueller Lebenslauf für jedes Stellenangebot, im Zusammenhang mit dem betreffenden Vorstellungsschreiben, wird eine bessere Kontrolle und ein gutes Image nach sich ziehen, wenn man sich nochmals bei dem Unternehmen vorstellen möchte.